besecke ist ein führendes Unternehmen in der Automatisierungs- und Systemtechnik und bietet sowohl im maritimen Sektor als auch in der Industrie maßgeschneiderte Lösungen. Mit über 170 Mitarbeitenden und mehr als 75 Jahren Erfahrung am Markt sind wir weltweit im tätig und entwickeln innovative Systeme - alles aus einer Hand: von der Konstruktion über die Softwareentwicklung bis hin zur Fertigung und Inbetriebnahme. Dabei legen wir stets Wert auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Langlebigkeit. Als Teil der Lürssen-Gruppe profitieren wir von einem starken Netzwerk und soliden Fundament.


Wir suchen engagierte KollegInnen, die mit uns die Zukunft der Automatisierung gestalten möchten.

Werden auch Sie Teil unseres Teams in Bremen und gestalten Sie die Zukunft - präzise, innovativ und nachhaltig.

Elektroniker (w/m/d) - Schaltschrankbau

Gemeinsam setzen wir um, worauf es ankommt. Das ist Ihr Beitrag:

  • Mechanischer Aufbau von Schaltschränken und Montageplatten
  • Verdrahtung von Schaltschränken nach Stromlaufplänen
  • Verdrahtung komplexer Schaltanlagen, auch über mehrere Felder hinweg
  • Ausbau und Vorbereitung von Kabelwegen
  • Arbeiten in der Einzelfertigung - keine Serienproduktion: Sie bauen individuelle Anlagen, jedes Projekt ist einzigartig

Womit Sie uns ergänzen:

  • Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung 
  • Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Schaltschrankbau
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamgeist, Engagement und Freude daran, eigene Ideen einzubringen
  • Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Gute Gründe für einen Einstieg bei besecke:

  • Stabilität & Perspektive: sicherer Arbeitsplatz in einem gewachsenen Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung
  • Fair & attraktiv: unbefristeter Vertrag, leistungsgerechtes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Optimal ausgestattet: moderne und funktionale Arbeitskleidung, hochwertiges Werkzeug
  • Menschlich & direkt: flache Hierarchien für eine offene und transparente Arbeitskultur und einen respektvollen Umgang miteinander
  • Starke Einarbeitung: strukturierter Onboarding-Prozess mit Patensystem
  • Anerkennung & Extras: Treueprämien ab dem 5. Jahr, Teamevents, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing, Corporate benefits sowie geförderte Sport- und Gesundheitsangebote